La forma en que ha cambiado el proceso de reclutamiento y selección en los últimos 15 años.
La forma en que ha cambiado el proceso de reclutamiento y selección en los últimos 15 años. Desde el año de 1998 trabajo en el área de reclutamiento y selección por lo que he experimentado los cambios que se han generado principalmente por los avances tecnológicos (el internet, correo electrónico, telefonía celular, redes sociales, etc.) y por los nuevos enfoques de la administración del capital humano en los que se considera al empleado como un elemento que agrega valor a las organizaciones y no como una pieza intercambiable que forma parte de una maquinaria de producción. En aquellos años no estaba tan popularizada la telefonía celular por lo que a veces era muy difícil ponerse en contacto con algún candidato para concertar una cita, no había correo electrónico ni mensajería instantánea y muchas empresas no consideraban que un alto índice de rotación de personal fuera un factor negativo para el crecimiento de la organización, sin embargo era un elemento que generaba una